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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

   ;上海戶口 ;不該成為求職路上的絆腳石！

從今年9月份開(kāi)始，王陽(yáng)就開(kāi)始了找工作了。到現(xiàn)在已經(jīng)過(guò)去大半年了，工作還是你沒(méi)有著落，浙江大學(xué)研究生畢業(yè)以后，本想著上海嗎，這么大的城市想要找份工工作還不簡(jiǎn)單嗎？可是真的是事與愿違，上海這么大的地方想要找一份理想的工作真的是不容易呀！也許是今年的就業(yè)的形式非常的嚴(yán)峻吧，還是因?yàn)樗麄兊哪兀?br>  其實(shí)畢業(yè)院校的就業(yè)歧視在找份工作的當(dāng)中也不是一次，兩次了，雖然有明文的規(guī)定找工作不要只限定985,211，但是怎么可能呢？好在他當(dāng)時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)還是不錯(cuò)呢，浙江大學(xué)雖然不是什么的大學(xué)，但是還是小有名氣的?，F(xiàn)在有多了性別歧視，在找工作的過(guò)程中一般的公司還是比較傾向與男性的。這種情況以國(guó)企居多。在求職過(guò)程中我深刻的感觸并不是學(xué)校和性別歧視，而是戶口。戶口成了限制很多人自由選擇工作的障礙。那種 ;唯戶口論 ;的態(tài)度，甚至讓人覺(jué)得不可理喻。
  以前他也是不在乎戶口的，但是隨著身邊的人越來(lái)越關(guān)注，那么他也就在不知不覺(jué)中發(fā)生了變化，還有身邊的同學(xué)在找工作的時(shí)候首先問(wèn)的問(wèn)題就是是否可以解決戶口的問(wèn)題。落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國(guó)家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專(zhuān)長(zhǎng)并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會(huì)保障局(上海市外國(guó)專(zhuān)家局)申報(bào)，經(jīng)審核同意后受理。留學(xué)生落戶由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書(shū)。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。還有找工作的時(shí)候工作的單位也是問(wèn)你是否是上海人，跟同學(xué)們交流工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，大家的反應(yīng)是這份工作是否解決戶口。對(duì)于不少人來(lái)說(shuō)，評(píng)價(jià)一份工作好不好，有沒(méi)有戶口是重要的指標(biāo)。如果有戶口，即便它不是自己喜歡的，工資低、發(fā)展空間小，也沒(méi)有關(guān)系。而一些自己喜歡的工作，就算待遇不錯(cuò)，發(fā)展空間也還可以，沒(méi)有戶口的話，也很有可能被放棄。
  他對(duì)身不那么在乎，因?yàn)樗⒉淮_定自己是否一直要在上海發(fā)展，是否要在上海定居。但是在濃厚的 ;戶口氛圍 ;中，我也開(kāi)始開(kāi)口閉口就談戶口了。就算以后離開(kāi)上海，有戶口也總比沒(méi)有好吧，如果有機(jī)會(huì)先拿到。按照一個(gè)長(zhǎng)輩的說(shuō)法，拿到戶口以后跳槽找工作就 像插上了翅膀。他覺(jué)得這種說(shuō)法是成見(jiàn)，能否找到好工作，與戶口沒(méi)有那么大的關(guān)系，遺憾的是，現(xiàn)實(shí)中確實(shí)有很多崗位要求應(yīng)聘者必須有上海戶口。為什么現(xiàn)在的應(yīng)屆生求職者這么看重戶口？沒(méi)有戶口，你就永遠(yuǎn)是外地人，不管你干得怎么樣，你都是 ;滬漂 ;。你必須交完5年社保或個(gè)稅后才能買(mǎi)房。等到工作5年后，你終于有資格買(mǎi)房了，可房?jī)r(jià)不知道漲到哪里去了。沒(méi)有上海戶口，孩子將來(lái)在上海上學(xué)也是一個(gè)大難題，你可能要為了孩子上學(xué)蓋幾十個(gè)章，而且還不能擁有與本地孩子同等的資格……
  對(duì)戶籍身份以及戶籍身份背后所附著的教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、生育、養(yǎng)老等等福利待遇不平等的擔(dān)憂，讓很多畢業(yè)生無(wú)法按照自己的興趣，遵循限度發(fā)揮自己潛力的原則選擇工作。留學(xué)生落戶咨詢我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶。為了戶口而放棄自己喜歡的工作，不僅對(duì)個(gè)人而言是遺憾，對(duì)社會(huì)來(lái)說(shuō)也不利于人力資源的優(yōu)化配置。