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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

海人才新政20條將輻射哪類人才？如何引入靈活的 市場評價體制？如何解決高?？萍汲晒D(zhuǎn)化難題？記者日前專訪上海市委組織部人才工作處有關(guān)負(fù)責(zé)人，深入解讀人才新政20條包含的 五大亮點(diǎn)。上海留學(xué)生落戶用人單位與留學(xué)回國人員簽訂的勞動（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申請之日到合同截止日期）須六個月（含）以上。上述合同期限不含試用期。上海戶口若報(bào)入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報(bào)入用人單位的附集體戶口本地址首頁。

　　總思路政策突破 ;聚、放、活 ;
　　記者：本次《關(guān)于深化人才體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 實(shí)施意見》的 研究制定基于怎樣的 背景？
　　答：根據(jù)上海市委總體部署，由應(yīng)勇同志牽頭，徐澤洲、時光輝同志配合，市委組織部、市人社局會同市發(fā)改委、市科委、市教委等共16個部門組成課題組，對創(chuàng)新人才發(fā)展開展了專題研究。留學(xué)生落戶由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。2月15日調(diào)研啟動后，課題組分赴浦東、楊浦等區(qū)調(diào)研，走訪科技園區(qū)、眾創(chuàng)空間等部門，與 ;千人計(jì)劃 ;專家、領(lǐng)軍人才深入座談，還赴上海、深圳學(xué)習(xí)服務(wù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的 經(jīng)驗(yàn)做法。韓正同志對課題研究高度重視，先后五次聽取課題組匯報(bào)，對每一階段課題推進(jìn)提出明確指導(dǎo)意見。應(yīng)勇、徐澤洲、時光輝等市領(lǐng)導(dǎo)多次召開專題會，深入基層調(diào)研，逐項(xiàng)聽取牽頭部門匯報(bào)，逐條研究政策的 目標(biāo)指向、實(shí)現(xiàn)路徑及實(shí)現(xiàn)形式。而作為課題組，則圍繞人才集聚、人才管理機(jī)制和人才發(fā)展環(huán)境三個方面，分析問題不足，提出思考建議，并在此基礎(chǔ)上研究制訂出臺實(shí)施意見。
　　記者：本次《實(shí)施意見》在體制機(jī)制設(shè)計(jì)上發(fā)揮了哪些方面作用，在政策突破方向上，又包含哪些重點(diǎn)？
　　答：《實(shí)施意見》起草的 總體考慮，是要發(fā)揮用人單位的 主體作用，市場配置的 決定性作用和更好發(fā)揮政府推動作用。在政策突破方向上，體現(xiàn)三個重點(diǎn)：即在 ;聚 ;字上下功夫，大力集聚一批站在科技前沿、具有國際視野和能力的 領(lǐng)軍人才；在 ;放 ;字上做文章，尊重市場主體地位，通過簡政放權(quán)釋放人才活力；在 ;活 ;字上求突破，重點(diǎn)突破人才激勵、評價、培養(yǎng)、流動等方面的 體制機(jī)制障礙和政策瓶頸，讓人才更好地投身大眾創(chuàng)業(yè)，營造一潭活水的 人才環(huán)境。